Mitarbeiter des Monats

Gut, es hat schon Vorteile. Der Standard schraubt sich schon hoch mit der Zeit und man bekommt ganz gute Arbeit abgeliefert.
Mancher Mitarbeiter sieht das aber eher so, als müsse er möglichst "viel Arbeit" abliefern.
Da kann es dann durchaus passieren, dass man vieles doppelt oder nur wenig unterschiedliches bekommt, lange an gewissen Fragestellungen herumgedoktert wird nur weil man nicht einsehen will, dass es dafür bereit eine kurze, eindeutige Antwort gibt.
Schließlich muss man ja das Problem ausführlich behandeln.

So kann es dann durchaus kommen, dass aus den Höhenflug ein Plateu der Langweiligkeit entsteht.
Das wäre aber nicht Sinn und Zweck.

Manchmal ist gut gemeintes Lob auch kontraproduktiv.